甘肅省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長周麗寧一行赴部分省屬高校開展調研

　　中國甘肅網1月8日訊（本網記者 靳佩佩 文/圖）近日，為進一步推進人社領域“放管服”改革，做好事業單位服務保障工作，甘肅省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長周麗寧帶領廳分管領導及相關處室負責人深入部分省屬高校開展專題調研，聽取意見建議。

　　周麗寧一行先后參觀了甘肅農業大學認知館、甘肅政法大學綜合實訓體、西北師范大學文科實訓大樓，聽取了相關高校開展人才引進、職稱評審以及崗位聘用等工作的匯報，詳細了解各高校師資隊伍現狀、人才引進培養等情況，全面掌握各高校在落實畢業生就業、人事人才、福利待遇、社會保障等方面存在的困難。                

　　各高校一致表示，面對新冠疫情復雜嚴峻挑戰，省人社廳全面加強黨的領導，攻堅克難、積極作為，全力支持高校畢業生充分就業，扎實推進事業單位人事制度改革，工作力度前所未有，工作成效有目共睹。僅單列高層次人才崗位一項政策，西北師范大學、甘肅政法大學、甘肅農業大學分別釋放專業技術正高級崗位59個、47個、46個，徹底化解了近年高層次人才崗位晉升通道堵塞的情況，激發更多人才沖擊頂級、拔尖、領軍人才梯隊，增強人才競爭力。同時，對省人社廳工作作風建設取得的成績給予了高度認可和肯定，從“來回跑”到“一次辦”，從“磨破嘴”到“不見面”，從“最多跑一次”到“不來即享”，便捷暖心拓展服務內容，延伸服務鏈條，對高校和各類人才反映強烈的問題，拿出務實管用的真招實招及時回應，服務質量有提高、監督指導有溫情，切實增強服務意識，提高服務質量和效率，用心用情打造人民群眾滿意的人社服務。

　　周麗寧強調，2020年以來，省人社廳緊盯高層次和急需急缺人才這一“關鍵少數”，堅持全省人才工作“小切口、大突破”思路，深化事業單位人事管理“放管服”改革，努力破除束縛事業單位發展的體制機制障礙，實施了“四下放、兩提高”、“兩單列、一特設”、“三放寬、三加強”和全面推行隴原人才服務卡制度等四項人才體制機制改革，全面落實事業單位選人用人自主權，切實為人才解憂、為用人主體松綁、為事業發展凝智聚力。2020年，通過單列隴原人才服務卡人員崗位和提高崗位結構比例，全省正高級崗位在2019年的5747個基礎上釋放4446個，增加77.36%；引進高層次和急需緊缺人才3599人，較2019年的2531人增加42.2%，西北師范大學、蘭州交通大學首次圓滿完成年度引才任務，極大提振了事業單位發展信心。此次選取高層次和急需緊缺人才聚集的部分省屬高校開展專題調研，是檢驗干部作風、促進人社服務提質增效的關鍵一環，旨在以精準對接、周到服務的方式傾聽大家的意見建議，借鑒高校在人事管理方面的好經驗好做法，進一步健全完善相關政策措施，高質量推進事業單位人事人才服務工作。