甘肅省人社廳出臺助推“四強”行動“30條”以實際行動落實省第十四次黨代會精神

　　實施強科技、強工業、強省會、強縣域“四強”行動，是甘肅省委省政府作出的一項重大決策部署，省第十四次黨代會將其作為未來五年的主要抓手，明確了未來發展的主攻點、著力點和切入點。甘肅省人社廳強化擔當、迅速行動，主動服務工作大局，緊密結合職能職責和工作實際，近日制定印發《甘肅省人力資源和社會保障廳助推“四強”行動指導意見》，推出30項政策措施，以實際行動貫徹落實甘肅省第十四次黨代會精神，積極為全省經濟社會發展貢獻人社部門力量。

　　《指導意見》圍繞“強科技”提出，在自然科學、社會科學領域試行代表作評價制度；支持符合條件的科技領域技能人才參加貫通領域專業技術人才職稱評審；落實并完善高校、科研院所高層次人才績效工資總量單列政策和科研人員職務科技成果轉化現金獎勵政策；實施隴原青年英才培養計劃。圍繞“強工業”提出，最大限度落實為企業紓困減負政策；深入開展高技能人才項目制培訓；充分發揮技能領軍人才、技能大師工作室示范引領和傳幫帶作用；2023年實現全省有條件的規模以上企業技能人才職業技能等級自主認定全覆蓋；遴選一批社會評價組織面向社會勞動者開展職業技能等級認定；符合條件的特殊人才可通過綠色通道申報高級職稱。圍繞“強省會”提出，助力蘭州市探索建設高質量就業綜合示范區；支持蘭州市依托“甘肅·蘭州人力資源服務產業園”創建國家人力資源服務出口基地；對蘭州市事業單位專業技術高、中級崗位總體控制比例按照逐年分步到位的原則予以提高；指導蘭州市探索開展工程領域民營企業中級職稱社會化評審試點。圍繞“強縣域”提出，力爭每縣至少打造一所優質技能培訓機構和兩個有特色的培訓工種；全省力爭每年培育打造不少于15個省級勞務品牌；基層人才可通過“雙通道”晉升職稱，允許基層范圍有效職稱評審到正高級；全面建立縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。

　　助推“四強”行動，既是全省各級人社部門貫徹落實省委省政府決策部署、落實省第十四次黨代會的具體實踐，也是新時代為全面建設社會主義現代化幸福美好新甘肅努力奮斗的務實之舉。各級人社部門將把思想和行動統一到省委省政府的決策部署上來，緊扣“四強”行動部署要求，強化組織領導，增強系統觀念，圍繞《指導意見》提出的政策措施，進一步細化完善工作舉措，壓緊壓實工作責任，逐條逐項推動落實，堅定不移推進“四強”行動在人社領域落地生根。